1. Understanding Strategic Planning

• • เพื่อผู้บริหารเข้าใจหลักการและกระบวนการวางแผนยุทธศาสตร์ในสภาวะแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงทั้งมมุมมองภาพกว้าง และมุมมองเชิงลึก

2. Utilizing Digital Tools

• • เพื่อให้ผู้บริหารใช้เครื่องมือดิจิทัลในการกำหนดยุทธศาสตร์และติดตามผล
    อย่างมีประสิทธิภาพ

3. Developing Relevant Strategies

• • เพื่อกำหนดกลยุทธ์ Flagship ที่สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงและตอบโจทย์ผู้รับบริหาร

4. Buiding Flexible Teams

• • เพื่อพัฒนาทีมงานยุคใหม่ที่ยืดหยุ่นและเป้น Self-Management Team สร้างความเป็นเจ้าของงานและการร่วมสร้างคุณค่า (Value Co-Creation)

5. Implementing Strategies Systematically

• • เพื่อสร้างความมั่นใจในการนำยุทธศาสตร์ไปใช้ในองค์กรอย่างเป็นระบบและเป็นรูปธรรม

1. Prepared Leadership for Digital Transformation
   เตรียมผู้บริหารให้มีความรู้และความเข้าใจในการกำหนดทิศทางองค์กรในยุคดิจิทัล
   
   
2. Strategic Alignment with Customer Needs
   เข้าใจหลักการวางกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับความต้องการของลูกค้าและติดตามผลได้แบบ Real-time
   
   
3. Modern and Relevant Strategic Planning
   กำหนดแผนกลยุทธ์ขององค์กรให้เหมาะสมกับยุคปัจจุบันและตอบโจทย์ความต้องการของผู้รับบริการ
   
   
4. Systematic Organizational Management
   ดำเนินงานขององค์กรอย่างเป็นระบบ พร้อมติดตามผลและปรับปรุงยุทธศาสตร์อย่างต่อเนื่อง
   
   
5. Leadership Development for New-Age Teams
   พัฒนาผู้นำยุคใหม่ที่ยืดหยุ่นและเป็น Self-Management Team สร้างความเป็นเจ้าของงาน
   
   
6. Confidence in Strategic Implementation
   เพิ่มความมั่นใจในการนำแผนกลยุทธ์ไปประยุกต์ใช้จริงในองค์กร

        กลุ่มเป้าหมาย: ผู้บริหารระดับสูง ผู้บริหารระดับกลาง และผู้บริหารระดับต้น และผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้อง หรือผู้ที่สนใจ

        By attending this course, senior, middle, and junior managers, as well as anyone involved in or interested in strategic planning and digital transformation, will acquire the necessary skills and knowledge to lead their organizations confidently through the complexities of today’s business landscape. This course ensures that leaders are well-equipped to make strategic decisions that foster innovation, manage risks, and maintain a competitive edge.

• Senior Executives (ผู้บริหารระดับสูง): Decision-makers who are responsible for the strategic direction and growth of the organization.
• Middle Management (ผู้บริหารระดับกลาง): Managers who implement strategic plans and ensure alignment with organizational goals.
• Junior Management (ผู้บริหารระดับต้น): Team leaders and supervisors who manage day-to-day operations and contribute to strategic initiatives.
• Strategic Planners: Professionals involved in developing and executing business strategies.
• Digital Transformation Leaders: Individuals leading digital initiatives and transformations within their organizations.
• HR and Talent Development Managers: Those responsible for workforce planning and developing talent strategies.
• IT Managers and CIOs: Technology leaders who integrate digital tools and strategies into business operations.
• Business Analysts and Consultants: Professionals who analyze business environments and provide strategic recommendations.
• Anyone Interested in Digital Strategy and Business Innovation: Individuals looking to enhance their knowledge and skills in digital strategy and organizational growth.

Mr. Danairat Thanabodithammachari
President
Backyard Co., Ltd
Digital Transformation and Enterprise Architecture Expert